น.ส.กมลลักษณ์ อบแย้ม 12610001
ความหมายของการประเมินการปฏิบัติงาน
แยกออกเป็น4การประเมินคือการประเมินผลงานเป็นระบบที่จัดทำขึ้นเพื่อหาคุณค่าของบุคคล การประเมินการปฏิบัติงานเป็นวิธีการที่ผู้บังคับบัญชาได้บันทึกลงความเห็น การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นกระบวนการที่ผู้บังคับบัญชาใช้ในการตัดสินใจ การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นระบบการประเมินผลการทำงานของบุคคลและรวมถึงการประเมินความสามารถ

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

การสรรหาเเละคัดเลือกบุคลากร

รูปภาพ
ปัจจัยการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การสรรหาบุคลากร (Recruitment)   หมายถึง กระบวนการในการค้นหาตลอดจนคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ความสามารถและมีทักษะที่เหมาะสมเพื่อเข้ามาปฎิบัติงานในตำแหน่งงานตามที่องค์กรต้องการ กระบวนการนี้จะเริ่มต้นตั้งแต่การวางแผนการคัดเลือก การสื่อสารให้เกิดแรงจูงใจกับผู้สมัครเป้าหมายที่ต้องการ และจะสิ้นสุดกระบวนการเมื่อองค์กรนั้นรับบุคคลนั้นๆ เข้าเป็นพนักงานแล้ว ความสำคัญของการสรรหาบุคลากร บุคลากรไม่ว่าจะตำแหน่งใดก็ตามเปรียบเสมือนฟันเฟืองที่มีความสำคัญไม่แพ้กัน ถ้าฟันเฟืองใดขาดไปก็อาจทำให้ธุรกิจเดินหน้าไม่สะดวก ประสบปัญหาขึ้นได้ ในขณะเดียวกันถ้าได้ฟันเฟืองที่ดี มีประสิทธิภาพ ก็จะทำให้ธุรกิจก้าวหน้าก้าวไกลได้เช่นกัน ในจุดนี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ถือเป็นหน่วยงานสำคัญที่จะสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่ดีมีคุณภาพเข้ามาทำงาน ในทางตรงกันข้ามบริษัทไหนที่ไม่ให้ความสำคัญตรงจุดนี้ก็จะทำให้ได้บุคลากรที่ไม่มีความสามารถ ไม่มีประสิทธิภาพ ทำให้เกิดผลเสียกับงาน และทำให้บริษัทย่ำแย่ลงได้เช่นกัน การสรรหาบุคลากรที่ดีนั้นจึงควรต้องมีการวางแผนให้เป็นระบบ ตลอดจนมีการใส่ใจรายล...
อ่านเพิ่มเติม

ฉัตรแก้ว หาญณรงค์ 12610007

การประเมินการปฏิบัติงาน  คือกระบวนการที่ผู้บังคับบัญชาได้ลงความคิดเห็นและตัดสินใจเกี่ยวกับการประเมินงานของพนักงานเพื่อนที่หาคุณค่าของบุคคลในแง่ของการปฏิบัติงานและประเมินความสามารถของพนักงานเพื่อพัฒนาได้เป็นอย่างดีในอนาคต            
อ่านเพิ่มเติม

Arisa 12610044

การประเมินผลงาน คือ ระบบที่จัดทำขึ้นเพื่อนหาคุณค่าของบุคคลในการปฏิบัติงานหรือการบันทึกความคิดเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของบุคคลนั้นๆในระยะเวลาที่กำหนด
อ่านเพิ่มเติม