761 204 การจัดการทรัพยากรมนุษย์

การประเมินผลการปฏิบัติงาน คือ กระบวนการที่ใช้ประเมินผลการทำงานของบุคคลในด้านต่างๆรวมถึงการประเมินความสามารถเพื่อพัฒนาบุคคลในอนาคตในระยะเวลาที่กำหนด

การประเมินผลการปฏิบัติงาน คือ กระบวนการที่ผู้บังคับบัญชาใช้ในการประเมินและตัดสินใจการทำงานของบุคคลว่ามีความพัฒนาในการทำงานรึเปล่าและสามารถปฏิบัติงานในระยะเวลาที่กำหนด

นางสาว ศิรภัทรสร มาลัย 12610042 การประเมินและการปฎิบัติงาน คือระบบที่จัดทำขึ้นเพื่อหาคุณค่าของบุคคลในแง่ของการทำงานและการพัฒนาความสามารถของตนเอง และจะมีการประเมินงานเพื่อจะได้ทราบการทำงานของบุคคลนั้น เพื่อที่จะสามารถตัดสินใจประเมินงานบุคคลนั้นได้ และสุดท้ายคือการประเมินผล เพื่อทราบเกี่ยวกับพัฒนาการของบุคคลนั้นๆ  

น.ส.ปรียานุช เกรียท่าทราย 12610030 การประเมินผลการปฏิบัติงานคือ   ระบบที่จัดทำขึ้นเพื่อหาคุณค่าของคนในการปฏิบัติงาน และประเมินค่าของบุคคลที่ปฏิบัติงานในด้านต่างๆ   จดบันทึกลงความเห็นเกี่ยวกับผู้ปฏิบัติงาน  

การประเมินการปฏิบัติงาน หมายถึง ระบบหรือกระบวนการในการประเมินค่าหรือวัดระดับความสามารถของบุคคลในเรื่องของงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติ ว่าเป็นผลของงานอย่างไร เพื่อใช้ในการปรับปรุงและพัฒนาต่อไป

ความหมายของการประเมินการปฏิบัติงาน คือ การหาคุณค่าของบุคคลในการปฏิบัติงานและการพัฒนาความสามารถตนเองโดยผ่านการบันทึกลงความเห็นจากผู้บังคับบัญชาเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานในการทำงานและประเมินผลเพื่อพัฒนาบุคคลในอนาคต

การประเมินงานปละการปฏิบัติงาน หมายถึง การรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวกับผลของการดำเนินงาน เพื่อนำมาเปรียบเทียบกับวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ว่าได้ผลตามที่กำหนดไว้เพียงใด มีบทบาทความสำคัญในการให้ข้อมูลด้านความคืบหน้า ชี้ปัญหา และข้อขัดข้องด้านประสิทธิภาพประสิทธิผลและผลกระทบที่เกิดจากการดำเนินงานโครงการ บทบาท ที่กล่าวนี้จะให้ประโยชน์แก่ฝ่ายบริหารได้ดี หากได้รับการสนับสนุนให้มีระบบการติดตามและประเมิณ ผลขึ้นในองค์กรเพราะการประเมินผลป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการด้านจัดการ

ธมลวรรณ   ผกาแก้ว 12610021              การประเมินผลการปฏิบัติงาน   คือ   เป็นระบบการประเมินผลการทำงาน   เพื่อหาคุณค่าในแง่ของการปฏิบัติงานของบุคคล   และ   สมรรถภาพในการพัฒนาบุคคลในอนาคต   วิธีการที่ผู้บังคับบัญชาได้บันทึกลงความเห็นและใช้ในการตัดสินใจ   เกี่ยวกับพนักงานในด้านการปฏิบัติงานของคน   โดยจะต้องอยู่ในระยะเวลาที่กำหนด

การประเมินการปฏิบัติงาน คือ การประเมินความสามารถหาคุณค่าของบุคคลในการปฏิบัติงานและการพัฒนาตนเองหรือบุคคลในด้านต่างๆทั้งผลงานและลักษณะอื่นๆในระยะเวลาที่กำหนดและตัดสินใจด้านการปฏิบัติงานต่างๆของพนักงาน โดยอาศัยการยอมรับร่วมกันระหว่างผู็บังคับบัญชากับผู็ใต้บังคับบัญชา

การประเมินการปฏิบัติงาน หมายถึง กระบวนการประเมินค่าของบุคคลผู้ปฏิบัติงานในด้านต่างๆ ภายในระยะเวลาที่กำหนด โดยอาศัยการยอมรับร่วมกันทั้งผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อประโยชน์ในการควบคุม ตรวจสอบงาน และคุณภาพของบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์การ รวมทั้งการให้รางวัลหรือลงทัณฑ์ ตลอดจนการพัฒนาบุคคลต่อไปในอนาคต

  การประเมินการปฏิบัติงาน  เป็นระบบที่จัดทำขึ้นเพื่อหาคุณค่าของบุคคลในการปฎิบัติงานโดยมีผู้บังคับบัญชาเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานในด้านต่างๆ รวมทั้งเป็นการประเมินความสามารถเพื่อการพัฒนาในอนาคต

การประเมิณผลการปฎิบัติงาน คือ กระบวนการประเมิณค่าของบุคคลผู้ปฎิบัติงานในด้านต่างๆ โดยอาศัยการยอมรับร่วมกันระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา

การประเมินการปฏิบัติงาน​ ​คือ​ วิธีการที่ผู้บังคับบัญชาได้ลงความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของคนในระยะเวลาที่กำหนด

ระบบที่จัดทำขึ้นเพื่อหาคุณค่าของบุคคลโดยผู้บังคับบัญชาในเรื่องการปฏิบัติงานและการประเมินความสามารถเพื่อการพัฒนาบุคคลในอนาคต

ระบบที่จัดทำขึ้นเพื่อหาคุณค่าของบุคคลในการปฏิบัติงานด้านต่างๆภายในเวลาที่กำหนด โดยผู้บังคับบัญชาจะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานเพื่อควบคุมและประเมินความสามารถการทำงานและคุณภาพของบุคคลเพื่อให้สอดคล้องกับการทำงานขององค์กร รวมถึงการพัฒนาตัวบุคคลในอนาคต

คือระบบการประเมินผลการทำงานของบุคคลและรวมถึงการประเมินความสามารถเพื่อการพัฒนาบุคคลในอนาคต

การประเมินผล คือ การนำผลลัพธ์ของการเรียนรู้มาเทียบกับเป้าหมายที่ต้องการ เพื่อให้ทราบว่ามีความห่างชั้นของระดับความรู้ ทักษะ และพฤติกรรมที่ต้องการ กับระดับที่ผู้เข้าอบรมมีอยู่มากน้อยเพียงใด พร้อมกำหนดแนวทางการแก้ไข ปรับปรุง และพัฒนาต่อไป

น.ส.กมลลักษณ์ อบแย้ม 12610001 ความหมายของการประเมินการปฏิบัติงาน แยกออกเป็น 4 การประเมินคือการประเมินผลงานเป็นระบบที่จัดทำขึ้นเพื่อหาคุณค่าของบุคคล   การประเมินการปฏิบัติงานเป็นวิธีการที่ผู้บังคับบัญชาได้บันทึกลงความเห็น   การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นกระบวนการที่ผู้บังคับบัญชาใช้ในการตัดสินใจ   การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นระบบการประเมินผลการทำงานของบุคคลและรวมถึงการประเมินความสามารถ

การประเมินผลการปฏิบัติงาน คือ กระบวนการที่ผู้บังคับบัญชาใช้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานในด้านการปฏิบัติงาน

คือการประเมินคุณค่าของบุคคลในด้านการปฏิบัติงานและประเมินความสามารถเพื่อการพัฒนาบุคคลในอนาคต

การประเมินการปฏิบัติงาน คือ กระบวนการที่ผู้บังคับบัญชาประเมินผลการทำงาน การปฏิบัติงาน และสมรรถภาพของบุคคล เพื่อการพัฒนาบุคคลในอนาคต

การประเมินผลการปฏิบัติงาน  คือการหาคุณค่าของบุคคลเเละประเมินผลการทำงานของบุคคล เพื่อนำไปพัฒนาบุคคล เเละการประเมินงานในระยะเวลาที่กำหนดไว้ โดยอาศัยร่วมกันกับผู้บังคับบัญชาในฐานะผู้วางมาตรฐานกับผู้ใต้บังคับบัญชาในฐานะผู้ปฏิบัติ รวมไปถึงการเเนะนำบุคคลในการทำงาน เพื่อให้บุคคลน้ำไปพัฒนาในอนาคตได้ เเละการประเมิน สามารถช่วยในการให้รางวัลให้กับบุคคล เเละสามารถ ทำโทษบุคคลที่ไม่สามารถทำงานเสร็จได้ตามระยะเวลาที่กำหนด

การประเมินผลงาน คือ การประเมินผลการทำงาน การพิจราณาการปฏิบัติงาน ความสามารถของบุคคลากรในองค์กร ที่มีคุณค่าต่อการทำงานในระยะยาว จากการยอมรับของผู้บังคับบัญชาและสอดคล้อง กับวัตถุประสงค์ขององค์กร

การประเมิณผลงาน คือ การตรวจสอบการปฎิบัติงานของบุคลากรว่ามีประสิทธิภาพตามที่องค์กรต้องการหรือไม่และเพื่อพัฒนาความสามารถของบุคลากรในอนาคตได้

การประเมินการปฏิบัติงาน คือ การประเมินคุณค่าของบุคคลที่ปฏิบัติงาน โดยให้ผู้บังคับบัญชาลงความเห็นและตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานเพื่อพัฒนาต่อไปในอนาคต

การประเมินผลการปฏิบัติงาน คือ การประเมินผลการทำงานของบุคคลและสมรรถภาพในการพัฒนาตนเองเพื่อใช้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานในด้านการปฏิบัติงานอย่างเหมาะสม

การประเมินผมงาน คือ การประเมินผลการทำงานของบุคคลเพื่อหาคุณค่าของบุคคลในแง่ของการปฏิบัติงานและสมรรถภาพสามารถเพื่อพัฒนาบุคคลในอนาคต

คือ   การหาคุณค่าของตัวเองในเรื่องของการทำงานเเละปฎิบัติงาน   ตามที่ผู้บังคับบัญชากำหนดเพื่อให้ผู้บังคับบัญชาสามารถตัดสินใจในการปฎิบัติงานเพื่อประเมินความสามารถของบุคคลในการพัฒนาในอนาคตได้

ความหมายของการประเมินการปฏิบัติงาน หมายถึง           การประเมินคุณค่าของบุคคลในการปฏิบัติงาน  โดยมีผู้บังคับบัญชาบันทึกลงความเห็นและตัดสินใจต่อการประเมินผล เพื่อพัฒนาความสามารถและพัฒนาบุคลากรในอนาคต